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品號：3557769

100%台灣設計製造

全機一年保固

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【HERAN禾聯】食品級304全不鏽鋼養生電鍋SCZS-111

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品牌名稱	HERAN 禾聯
電鍋功能	煮飯
電鍋材質	304全不鏽鋼
電鍋容量	11人以上
電鍋控制方式	機械式

■品牌：HERAN禾聯
■型號：SCZS-111
■份量：11人份
■機身材料：304食品級不鏽鋼
■顏色：不鏽鋼銀
■附件：飯匙/量杯/304不鏽鋼蒸架/304不鏽鋼內鍋/304不鏽鋼上蓋
■額定電壓：AC110V
■額定頻率：60Hz
■額定消耗功率：600W
■產品淨重：2.7Kg
■產品尺寸：349mm x 284mm x 277mm
■產地：台灣

【注意事項】
◎本商品含運，離島、外島及偏遠地區、山區除外。
◎本產品一經拆封使用，若非產品本身故障瑕疵因素，將會影響退貨權限，也無法退回已回收之舊機。
◎本商品1年保固期
◎本產品文案為原廠所提供，若有變動，以實際商品為主。原廠保留變更之權利，若有變更，恕不另行通知！
◎依照消費者保護法規定，購買均享有商品到貨七天的鑑賞考慮期，商品如需退回必須是保持全新且包裝完整 ( 商品、所屬附件、包裝紙盒袋無破壞、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ，否則將會影響退貨權限，也無法退回已回收之舊機。
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妨害公務案通緝犯馬男(84年次、有毒品防制條例及公共危險罪前科)於26日上午6時許駕駛自小客車卡在防火巷動彈不得，經民眾見狀趕緊報案請求警方協助。警方到場後先協助車內的馬男脫困，並請來拖車用繩索將該自小客車拖拉出來。經警方查證身分，卻發現馬男是通緝犯，另又於自小客車副駕駛座上查獲七星香菸1包，並起獲1隻摻有毒品K他命香菸(計0.7公克)，警詢後警方將馬男解送台北地檢署歸案；另依毒品危害防制條例罪嫌將馬男函送法辦。

據了解，馬男持有之K他命係於3月上旬在苓雅區一家夜店向一名男子購買。26日上午5時許馬男在左營區榮德路友人住處，將K他命摻入香菸中吸食，後又向友人借車外出吃早餐，疑因吸毒後身體產生不良症狀，又加上不熟悉路況，將自小客車誤駛入左營區華夏路586巷尾，接著又闖入一條不到2米的防火巷弄內，最後被卡住動彈不得。當時馬男猛踩車子油門，欲前進或後退，仍無法脫困，由於引擎發出巨大聲響，引起民眾注目而報案。

警方到達現場發現馬男受困於車內，經指導馬男由該車駕駛座車窗爬出來始脫困。警方從馬男身上聞到陣陣K味，經盤查發現馬男係於17日因妨害公務案已被台北地檢署發佈通緝，馬男一開始還拉高分貝並辯稱案子已偵結，已獲東區商圈檢察官不起訴，要警方再查清楚，經警方告知馬男已被發佈通緝無誤，隨即逮捕馬男。

警詢後警方將馬男解送台北地檢署歸案；另依毒品危害防制條例罪嫌將馬男函送法辦，另警方持續擴大追查毒品來源。

※【 NOWnews 今日新聞】提醒您：

少一份毒品，多一分健康；吸毒一時，終身危害。

※戒毒諮詢專線：0800-770-885(0800-請請您-幫幫我)

※安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)

※張老師專線：1980

※生命線專線：1995

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小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。

蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。

商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。

黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。

中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。

劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。

黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。

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